병역특례(산업기능요원) 합격점수 커트라인 / 모집공고 / 신청기간 / 꿀팁 공유

내가 경험해본 바로는 
2020년대~2023년대는 합격점이 점점 높아지고 있고 앞으로 현역으로 갈 인원도 부족해서 병역특례는 갈수록 TO가 줄거라고 생각함.
3년간의 추이를 봤을 때 병역특례 합격점수(커트라인)은 반드시 합격: 60점대, 안전한 합격선: 50점대, 합격할가능성높음:40점대, 운좋으면합격30점대, 불합격가능성높음 20점대, 무조건불합격 10대이하라고 느낌. 
그럼 회사에서 병역특례를 기다리는 친구들을 위해 내가 만들어야 하는 점수는 바로, 50점.
목표로 잡고 달리기 시작해야한다.

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병역특례 공고 URL : https://www.bizinfo.go.kr/web/lay1/bbs/S1T122C128/AS/74/view.do?pblancId=PBLN_000000000088303

2024년 신규 병역지정업체(산업기능요원) 선정 및 필요인원 신청ㆍ접수 공고

가장 최근에 있었던 2023년도 병역특례 모집 공고이다.
병역특례는 매년 1회, 6월에 모집하며, 10월말~11월 초에 결과발표된다. 2023년도의 합격선은 F등급이상이며, 그 이상 시 현장실태조사가 진행되어 최종합격이 결정된다.

2023년도 병역특례 합격 점수 커트라인은, 

등급 ABCDEF 등급(합격) GHIJKL....(불합격) 이며, 

41(E) 합격 38점(G) 탈락 35.9(J) 탈락 31.39(L) 탈락 

이하생략. 모두 실제 결과값으로 매년 달라지니 참고만 하셔도 된다. 참고로 계약학과 등 우선순위 충족했을 때 기준이다.
즉, 2023년도 발표에서 보면 40점 이상이 합격점수 커트라인이고, 2021년도가 35점, 2020년의 경우 33점이었던것만 봐도 합격 커트라인이 꾸준히 올라갔음을 알 수 있다. (2021년도 778업체 선정, 2022년도 731업체 선정, 2023년도 642업체 선정 등, 합격TO수가 줄고있다.)
우선 배정에 해당하는 경우 20점대여도 됐다는 말이 있지만, 요행을 바라기보다 점수 높이는게 좋다.

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그렇다면 내년 2024년도에 합격하기 위해서는 어떻게 해야할까? 최소 45점 이상, 안전하게는 50점을 잡고 가야한다. 아마 처음 신청하는 기업들은 계산해보면 10점대 20점대가 대부분일텐데, 이걸 어떻게 하지?란 생각이 들거라고 예상한다.
직접 발로 뛰어야하나? 네이버에 검색하면 병역특례 무료상담 광고가 엄청 많은데 이런 곳에 연락해서 해야하나? <비용은 총 지원은 500~800만원, 일부지원 시 300만원정도, 돈내도 서류작업은 직접.> 병역특례 지정된 기업에 아는 사람 있는지 찾아보거나, 여기저기 카페를 다니며 정보를 수집해도 뾰족한 수가 나오진 않는다.
가장 편한 방법은 역시 돈주고 맡기는건데, 직접 발로 뛰어보고 싶은 분들을 위해 정보를 남겨본다. (경험해본바로는 컨설팅 받으면 컨설팅비 외에 추가 비용으로 몇백만원 인증비로 나갈 확률이 높다.)

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위의 링크를 타고 들어가서 업종별 자격요건을 확인하고, 아래 점수표를 보자.

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직접 발로 뛰는 사람이 처음 표를 마주하게 되면, 뭐가 중요하고, 뭘 할 수 있는지 경험이 전무하니 모르는게 당연하다. 하나하나 검색하고 찾아보는 수고로움을 감수해야한다. 
함정이 가끔 있는데, 딱 1번만 점수로 인정해주는 영역이 있어서 한번에 붙을 것 아니면 건들면 안되는 곳이 있다. 테스트겸 함 신청해보자 해서 써버리면 다신 못쓰는 항목, 10번.기타- 경영혁신마일리지, 1번-일자리질-성과공유-미래성과공유협약, 그리고 이미 인증기간이 끝나버린 노동시간 단축,은 불가.
여기는 앞으로 차차 알아가보기로 한다.
 

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START

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1. 일자리 창출기업(최대 40점)

평가지표		측정요소	배점
일자리 양	고용증가	고용보험 가입자 증가규모 또는 증가율 (규모와 비율 중 높은 점수)	10점

<평가기준표>

평가배점	‘23.4월말 기준 인원수
	1~9인	10~49인		50인 이상
	증가규모	증가규모	증가율	증가규모	증가율
10점	4명 이상	8명 이상	45.5% 이상	39명 이상	30.5% 이상
9.3점	3명	7명	36%이상~45.5%미만	27~38명	23.5%이상~30.5%미만
8.6점	2명	5~6명	30%이상~36%미만	22~26명	19.3%이상~23.5%미만
7.9점	-	-	25%이상~30%미만	17~21명	16.2%이상~19.3%미만
7.1점	-	4명	21.4%이상~25%미만	15~16명	14%이상~16.2%미만
6.4점	-	3명	20%이상~21.4%미만	12~14명	12.2%이상~14%미만
5.7점	-	-	17.4%이상~20%미만	11명	10.6%이상~12.2%미만
5점	1명	-	15.4%이상~17.4%미만	9~10명	9.3%%이상~10.6%미만
4.3점	-	1~2명	0%초과~15.4%미만	1~8명	0%초과~9.3%미만
2.9점	고용유지	고용유지		고용유지
1.4점	무고용	무고용	0%	무고용	0%
	감소	감소		감소

* 증가율 = 증가인원/(‘22.4월말 근로자수)×100
** 예시) A기업의 고용인원이 ‘22.4월말 12명에서 ’23.4월말 15명으로 증가한 경우, 증가인원은 3명, 증가율 25.0%이며 평가점수는 증가규모 기준으로는 6.4점, 증가율 기준으로는 7.9점이므로, 점수가 높은 7.9점을 적용
- ‘22.4월 이후 창업 : ’23.4월말 고용인원을 ‘0’으로 간주하여 ’23.6월말 고용인원을 순증분으로 봄.
* 예시) ‘22.5월 창업한 A기업의 ’23.6월말 고용인원이 3명인 경우, 증가규모는 3명으로 점수는 9.3점

구 분	평가분야	평가항목	배점	비 고
일자리 양	고용증가	가. 고용보험 가입자 증가규모	10	가, 나 항목 중 높은 점수 반영
		나. 고용보험 가입자 증가율

* ‘22.4월 고용정보(피보험자 수) 기준 0~9인 기업은 ’증가규모’로 평가
* ’22.4월 고용정보(피보험자 수) 기준 10인 이상 기업은 ‘증가규모’와 ‘증가율’ 중 높은 점수로 평가
ㅇ (평가방법) 고용부(한국고용정보원 또는 근로복지공단)의 “고용보험 가입자수 DB”를 기준으로 고용인원 증가규모 또는 증가율을 산출하여 평가
- (일자리의 양) ‘22.4월말 대비 ’23.4월말 고용 증가인원 및 고용증가율을 아래 기준표에 따라 산출하여 높은 점수 반영
>> 이렇게 자세한 것은 모두 공고에 나와있으니 위의 URL 링크로 들어가 더 자세하게 확인할 것 
>> 병역특례를 위해 회사에서 사람들을 고용할 수 있는 돈과 리스크를 짊어질 것이 아니라면 건들수 없는 영역, 고용유지는 2.9점으로 점수 있다.
>>이처럼 내가 컨트롤 할 수 없는 곳은 감안하고 빨리 넘어가야한다. 

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일자리 질	성과공유	내일채움공제 또는 청년재직자 내일채움공제 또는 청년재직자 내일채움공제 플러스 * 1명 가입시 2점, 1명 증가 시마다 1점 추가하여 5명 이상이면 최대 6점	최대 6점
		미래성과공유협약, 청년내일채움공제, 성과공유도입기업(우리사주제도 운영, 스톡옵션 운영, 성과급 지급, 임금수준 상승, 사내‧공동근로복지기금 운영)	최대 10점 (건당 2점)
	근로환경	노동시간 단축, 가족친화인증, 청년친화강소기업, 노사문화우수기업, 인재육성형중소기업, 인적자원개발우수기업, 안전보건경영시스템 인증, 정주여건 개선, 존경받는기업인이 대표로 있는 기업, 중소기업 복지플랫폼 우수활용기업, 위험성평가 우수사업장, 클린사업장, 근무혁신우수기업, ESG 경영 우수기업	최대 14점 (건당 2점)

>> 회사에 6개월 이상 재직한 인원을 대상으로 내일채움공제, 청년재직자 내일채움공제, 청년재직자내일채움공제플러스 가입을 원하는 인원 모두 조사하여 가입시킨다, 몇년간 회사에 부담금이 발생하므로 병역특례를 위한 비용으로 내고 집행하길 원한다고 상부에 보고해야한다. 건들수 있는 영역

일자리 질	성과공유	내일채움공제 또는 청년재직자 내일채움공제 또는 청년재직자 내일채움공제 플러스 * 1명 가입시 2점, 1명 증가 시마다 1점 추가하여 5명 이상이면 최대 6점	최대 6점
		미래성과공유협약, 청년내일채움공제, 성과공유도입기업(우리사주제도 운영, 스톡옵션 운영, 성과급 지급, 임금수준 상승, 사내‧공동근로복지기금 운영)	최대 10점 (건당 2점)
	근로환경	노동시간 단축, 가족친화인증, 청년친화강소기업, 노사문화우수기업, 인재육성형중소기업, 인적자원개발우수기업, 안전보건경영시스템 인증, 정주여건 개선, 존경받는기업인이 대표로 있는 기업, 중소기업 복지플랫폼 우수활용기업, 위험성평가 우수사업장, 클린사업장, 근무혁신우수기업, ESG 경영 우수기업	최대 14점 (건당 2점)

>> 재직한지 6개월 미만의 신규 청년 직원이 가입할 수 있는 청년내일채움공제. 가능한 반드시 가입시키는게 좋다. 회사에 부담금이 없다. 건들 수 있는 영역.

일자리 질	성과공유	내일채움공제 또는 청년재직자 내일채움공제 또는 청년재직자 내일채움공제 플러스 * 1명 가입시 2점, 1명 증가 시마다 1점 추가하여 5명 이상이면 최대 6점	최대 6점
		미래성과공유협약, 청년내일채움공제, 성과공유도입기업(우리사주제도 운영, 스톡옵션 운영, 성과급 지급, 임금수준 상승, 사내‧공동근로복지기금 운영)	최대 10점 (건당 2점)
	근로환경	노동시간 단축, 가족친화인증, 청년친화강소기업, 노사문화우수기업, 인재육성형중소기업, 인적자원개발우수기업, 안전보건경영시스템 인증, 정주여건 개선, 존경받는기업인이 대표로 있는 기업, 중소기업 복지플랫폼 우수활용기업, 위험성평가 우수사업장, 클린사업장, 근무혁신우수기업, ESG 경영 우수기업	최대 14점 (건당 2점)

>> 무료, 매우 간편, 건들 수 있는 영역, 단 병역특례 중 1번만 쓸 수 있다. 중소기업인력지원사업 종합관리시스템(sanhakin.mss.go.kr)에서 미래성과공유기업 신청 눌러서 나오는 신청서류에 도장 및 서류만 찍어서 제출하면 끝. 미래에 성과공유를 진행할 것이라 약속하는 것으로, 가장 간단한 성과급을 할 예정~이라고 체크하고 내면 끝. 진짜 진행할지 여부는 중요하지 않음. 몇가지 항목이 있는데 한 항목에 대해서는 한 번만 받을 수 있음. 그 외 항목이 또 가능한지는 체크필요.

일자리 질	성과공유	내일채움공제 또는 청년재직자 내일채움공제 또는 청년재직자 내일채움공제 플러스 * 1명 가입시 2점, 1명 증가 시마다 1점 추가하여 5명 이상이면 최대 6점	최대 6점
		미래성과공유협약, 청년내일채움공제, 성과공유도입기업(우리사주제도 운영, 스톡옵션 운영, 성과급 지급, 임금수준 상승, 사내‧공동근로복지기금 운영)	최대 10점 (건당 2점)
	근로환경	노동시간 단축, 가족친화인증, 청년친화강소기업, 노사문화우수기업, 인재육성형중소기업, 인적자원개발우수기업, 안전보건경영시스템 인증, 정주여건 개선, 존경받는기업인이 대표로 있는 기업, 중소기업 복지플랫폼 우수활용기업, 위험성평가 우수사업장, 클린사업장, 근무혁신우수기업, ESG 경영 우수기업	최대 14점 (건당 2점)

>> 현재 적용중인 성과공유 항목이 있어야만 가능한 것. 건들수 없는 영역.

제출해야하는 서류는 위와 같다.
>> 성과급:회사에 성과급지급내역이 있는지 확인하여 증빙자료 제출, 목표달성에 대한 서류는 별도 작성하면 됨. 여기는 성과급 지급 약정을 미래성과공유협약으로 정해서 지키는 것을 일부 비용을 지원하여 건들수 있다. 성과급 현금지원이 인당 35만원 이상이 존재한다면 그걸로도 증빙 가능.
>>임금수준의상승:
>>우리사주제도, 스톡옵션부여
>>사내공동복지기금운영
건들수 없는 영역. 사내근로복지기급 법인을 새로 설립해서 출연하는 등. 법인 설립이 필수이다.
>> 근무혁신우수기업

9월초에 신청마감되어, 결과발표 듣고난 후에는 늦었을 확률이 높다.;
 
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추가로 성과공유제도는 사라졌고, 복지플랫폼은 대기중.
 
환경관련인증을 받아보고싶지만, 관련 아이템을 억지로 데려와봐도 될것같지가 않다.
녹색기술인증기업(인증비만 100만원) 인증 평가표를 살펴보면,

여기서 최소한 넉넉하게 60점 이상 가져가야하는데, 제출할만한 아이템을 골라보니 차라리 다른 인증을 집중해서 수행하는게 낫다는 생각이 든다. 


업무 진행하며 정리하려 했는데 바빠서 더 못씀. 2024년도 공고에서는 몇 가지 평가방법이 바뀌어서 점수 변동폭이 커짐..ㅜㅜ
점수는 2023기준 59점을 준비했으나, 바뀐 기준에 따라 깎여서 50점으로 신청됨

결과 합격!!!!^-^ 예~~ 됐다!!
2024년 10월  합격발표, 점수 예상안(2025병특)
A 52
B 50
C 48
D 46
E 44
F 42
--------합격커트라인(예상안)-----
G 40
H 38
I 36
J 34
K 32
L 30
M 28
N 26
O 25
P 24
Q 23

정확한 점수 아시는 분들 계시면 댓글로 달아주세요~~